画像で分かる Webコンサル Q&A
Web担当者のスキルアップはどう進めるのが効率的ですか？
Web担当者のスキルアップは、実務の中で経験者から学ぶ形を作るのが効率的です。社内に教えられる人がいない場合は、外部の人を一時的に活用してOJTのように進めることを検討してください。
- フェーズ 実行・体制構築
- 手法・手段 人材育成・内製化
- 施策範囲 サイト全体・情報設計
- トピックス チェック体制
Web担当者を社内で育てたいのですが、どうやって教育したりスキルアップさせたりすればよいのでしょうか。
Web担当者の育て方や、自分自身でスキルアップする方法に悩むことはあると思います。ただ、Webだからといって特別に考えすぎる必要はありません。
普通の仕事では、すでにできる人から教わりながら覚えていくことが多いはずです。Webの仕事も同じで、いちばん効率がよく、当たり外れが少ないのは、実際にその仕事をやってきた人と一緒に進めながら学ぶことです。
たとえば、なぜその施策をやるのか、数字をどう読み解くのか、どう動くのか、どう資料を作るのか。こうしたことを、実務の中で見てもらいながら覚えていく形です。セミナーや学校に通うことよりも、日々の業務の中でレビューを受けたり、セカンドオピニオンをもらったりする方が、実務に結びつきやすいことがあります。
もちろん、中小企業では社内に教えられる人がいないことも多いと思います。その場合は、必ずしも社内だけで完結させる必要はありません。外部の人を一時的に入れて、OJTのように一緒に回していく形を考えるとよいでしょう。
教育のためだけに常に人を抱えるより、必要な期間だけ外部の力を使った方が、固定費も増えにくく現実的です。Webだから特別な学び方をしなければいけないと考えず、誰かに習える環境を作ることから考えてみてください。